“只要不下井，干啥都行。”26岁的陈柏阳，大学毕业后考研、考公务员均失败，作为矿三代的他，最终去了煤矿工作。
但陈柏阳仅仅将煤矿看成一个“跳板”。陈柏阳常说，有机会，我肯定要寻找更大的舞台。
为了不下井，陈柏阳泡病假、旷工，平常矿上有什么能够不下井的活动，不管自己会不会都去报名参加。
四年过去了，一起参加工作的同学有的当了技术员、有的被提拔到管理岗，陈柏阳显得有些落寞。
像陈柏阳这样状态的青年职工，在笔者所在的煤矿不占少数。
最近，《新时期产业工人队伍建设改革方案》的出台，标志着党中央、国务院对新时期产业工人队伍建设提出了新要求，同时也明确了产业工人的重要作用。
正如《改革方案》中所说，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。
在笔者看来，《改革方案》给像陈柏阳一样对煤矿工作有“偏见”的年轻人打了一针强心剂。
要想充分调动广大煤矿工人的积极性、主动性、创造性，只呼吁煤矿工人要有坚定信仰是不现实的。陈柏阳有不愿在煤矿工作的想法，和长期以来煤矿工人工作环境苦、脏、差有关。
在要求煤炭清洁利用、“机械化换人、自动化减人”的今天，煤矿工作环境已经开始改善，煤炭行业将从劳动密集型向技术密集型转变，“让煤矿工人体面工作”已成发展趋势。
《改革方案》明确提出，要构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度。要着力培养一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。
因此，青年煤矿工人应该树立信心，一方面要意识到自己所在岗位的重要价值，另一方面要看到煤矿工作的改善前景。与其一味抱怨，不如脚踏实地。煤炭行业整体状况的改善，是社会各方共同努力的结果，不仅需要自上而下的政策支持与引导，而且需要更多煤矿工人的努力与坚持。(据7月3日《中国煤炭报》三版) |
